Über uns
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Für mehr Vielfalt und Inklusion mit Cloudera in allen Aspekten Ihres Geschäfts
Bei Cloudera setzen wir uns für eine Kultur der Inklusion ein, in der sich jeder willkommen, geschätzt und respektiert fühlt.
Unser Engagement für Gleichberechtigung motiviert uns, für Vielfalt in allen Formen einzutreten und sicherzustellen, dass jeder Mensch, unabhängig von geschlechtlicher Identität, Ethnie, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einem anderen Aspekt der Identität, fair behandelt wird. Wir hoffen, dass jeder Mensch durch die Unterstützung unserer Employee Resource Groups Gleichgesinnte und eine Gemeinschaft findet, die sich für seine einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen einsetzt. Im Rahmen dieses Engagements konzentrieren wir uns auch darauf, die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, das barrierefrei ist. Wir glauben an die Förderung eines sicheren und offenen Raums, in dem alle Stimmen gehört und gewürdigt werden. Gemeinsam sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unterschiede akzeptiert werden und in dem alle die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.
„Im Mittelpunkt unseres Einsatzes steht die feste Überzeugung, dass sich alle willkommen, wertgeschätzt und respektiert fühlen sollten. Wir bei Cloudera sind bestrebt, dies zu erreichen – wir begrüßen Vielfalt in all ihren Formen und suchen aktiv nach Möglichkeiten, uns für ein breites Spektrum an Perspektiven einzusetzen. Vielfalt und Inklusion sind für uns nicht nur Initiativen; sie sind von zentraler Bedeutung für das, was uns ausmacht und wofür wir stehen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder in unserer Gemeinschaft zugehörig fühlt.“
– Amy Nelson, Chief Human Resources Officer
- Vielfalt bei Lieferanten
- Sponsoring
- Cloudera Cares
- Faire Bezahlung
- Teen Accelerator
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau von Beziehungen zu Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten, Frauen, Veteranen, LGBTQ+-Personen und Menschen mit Behinderungen befinden.
Wir ermutigen unsere Lieferanten, Partnerschaften mit vielfältigen Unternehmen einzugehen und über ihre Bemühungen um Vielfalt Bericht zu erstatten.
2020 haben wir unseren Weg zur Förderung eines Programms für Lieferantenvielfalt begonnen. Der Schwerpunkt dieses Programms liegt darauf, Chancen für unterrepräsentierte Unternehmen zu schaffen, Innovationen voranzutreiben und zum Wirtschaftswachstum mit vielfältigen Communitys beizutragen. Mit unserem Ansatz möchten wir sicherstellen, dass Vielfalt Bestandteil eines jeden Aspekts unserer Lieferkettenstrategie ist.
Programm für Lieferantenvielfalt
Verpflichtung zu Lieferantenvielfalt
Mit unserer Richtlinie zu Lieferantenvielfalt möchten wir unser Engagement zur Schaffung einer integrativen Lieferkette untermauern, die wirtschaftliche Gerechtigkeit unterstützt und Chancen für Unternehmen fördert, die von Personen unterrepräsentierter Gruppen geführt werden.
Einbindung unterrepräsentierter Gruppen
Mit dem Ziel, unterrepräsentierte Gruppen zu stärken und zu informieren, bieten wir Beratung zur Lieferantenregistrierung und Unterstützung bei unserem Qualifizierungsprozess sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an Lieferantenentwicklungsprogrammen an.
Ausbau von Partnerschaften mit Tier-2-Lieferanten
Wir arbeiten aktiv an Partnerschaften mit Tier-2-Lieferanten, um unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in unserer gesamten Lieferkette zu erreichen. Dieses Engagement schafft mehr Möglichkeiten für verschiedene Communitys und unterstützt vielfältige Lieferanten.
Höhere Ausgaben bei vielfältigen Lieferanten
Es ist ein zentraler Bestandteil unserer DEI-Strategie, unsere Ausgaben bei vielfältigen Lieferanten zu erhöhen. Mit dieser Priorität möchten wir unser Engagement für wirtschaftliche Inklusion unterstreichen.
Jährliche Berichterstattung über Fortschritte
Wir berichten jährlich umfassend über unsere Fortschritte bei der Einbindung und Unterstützung vielfältiger Lieferanten, und machen so unsere Bemühungen transparent.
Werden Sie Teil unseres Netzwerks!
Wir laden Lieferanten mit vielfältigem Hintergrund dazu ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen!
Das Sponsoring-Programm von Cloudera ist darauf ausgerichtet, die Ungleichheit zu beseitigen, die Frauen und unterrepräsentierte Gruppen bei Mentoring und Sponsoring erfahren.
In der Vergangenheit erhielten diese Gruppen ein übermäßiges Mentoring und zu wenig Sponsoring. Es fehlte an aktiven Fürsprechern und Unterstützern, die ihnen die Tür zur beruflichen Weiterentwicklung öffneten.
Das Sponsoring-Programm von Cloudera beruht auf einem datengesteuerten Ansatz. Das Hauptziel besteht darin, die Talente mit hohem Potenzial in diesen Gruppen zu stärken, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und aktiv für ihren Aufstieg in Führungspositionen einzutreten. Das Programm bietet strukturierte Sponsoring-Möglichkeiten, um Pipelines für vielfältige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu fördern.
2020 startete Cloudera sein wegweisendes Sponsoring-Programm unter dem neu gegründeten DE+I-Team, was einen Wendepunkt in unserem Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion markierte. In den letzten vier Jahren wurden durch das Programm nicht nur vielversprechende Talente identifiziert und gefördert, sondern auch ein kultureller Wandel ausgelöst, der Inklusion zu einem integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie von Cloudera gemacht hat.
Großzügigkeit spielt in unserer Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.
Durch Cloudera Cares, unser Mitarbeiterprogramm zur Unterstützung des Engagements für andere, versetzen wir Clouderans in die Lage, in unserem Lebens- und Arbeitsumfeld einen positiven Einfluss zu nehmen.
Wir bei Cloudera glauben an die Kraft der Gemeinschaft. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine dauerhafte, positive Wirkung zu erzielen.
So unterstützen wir Engagement
Cloudera-Cares-Botschafter: Ein globales Netzwerk von passionierten Mitarbeitenden, die Freiwilligen- und Spendenveranstaltungen leiten und fördern.
Spotlight-Blogs zur Freiwilligenarbeit: Wir schätzen es, wie Clouderans etwas zurückgeben und rücken ihre persönlichen Geschichten und das, was sie für die Allgemeinheit tun, in den Mittelpunkt.
Unsere Programme
Summer of Service und Week of Giving: Jährliche unternehmensweite Initiativen, die unser Team inspirieren und mobilisieren, großzügig etwas zurückzugeben
Leistungen für Mitarbeitende
Bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement: 8 Stunden bezahlte Zeit für Freiwilligenarbeit pro Jahr.
Ergänzende Zuwendungen: Cloudera verdoppelt Spenden von jährlich bis zu 500 US-Dollar pro Mitarbeiter.
Dollars for Doers: Mitarbeitende erhalten 10 US-Dollar an Spendenprämie für jede Stunde ihres ehrenamtlichen Engagements, bis zu 500 US-Dollar pro Jahr.
Spendengutschrift für neue Mitarbeitende: Alle neuen Mitarbeitenden erhalten eine Spendengutschrift in Höhe von 25 US-Dollar, mit der sie einen guten Zweck ihrer Wahl unterstützen können.
Cloudera ist bestrebt, Mitarbeitende für ihre Arbeit gerecht zu vergüten. Wir setzen uns nach wie vor für Lohngerechtigkeit ein und überprüfen regelmäßig unsere Vergütungspraktiken, um eine faire Bezahlung für alle zu gewährleisten.
Das Teen Accelerator Program bietet ein eingehendes Mentoring- und Praktikumsprogramm für benachteiligte Gymnasiasten mit Unterstützung von Clouderans auf der ganzen Welt. Als eines unserer Ziele setzen wir uns für mehr Chancengleichheit ein, indem wir Schülern in benachteiligten Communitys Zugang zu Berufen im Bereich der Technologie ermöglichen. Wir wissen, dass wir heute in Schüler investieren müssen, damit es künftig eine gleichberechtigtere und vielfältigere Belegschaft gibt, vor allem in diejenigen, die möglicherweise keinen Zugang zu Ressourcen und Unterstützung haben.
Wir arbeiten mit drei Bereichen der Boys & Girls Clubs of America zusammen, um Schülern in Kalifornien, Tennessee und Austin Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Diese Initiative wurde im Frühjahr 2021 mit der Vision ins Leben gerufen, jungen Menschen in benachteiligten Gebieten Zugang zu Erfahrungen und Bildung zu verschaffen, die sie sonst vielleicht nicht hätten. Während wir uns auf die Verbesserung der Gleichberechtigung und Inklusion bei Cloudera konzentrierten, entstand die Idee, dieses Engagement extern auf bedürftige Communitys auszuweiten.
Jahr für Jahr berichten befragte Schüler, dass das Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Kenntnisse dank ihrer Teilnahme am Programm gestiegen sei.
„Cloudera ist ein ganz besonderes Unternehmen, nicht nur wegen der spannenden Arbeit, in die ich mich einbringen durfte, sondern auch wegen der Menschen, die jederzeit bereit sind, mir zu helfen. Dieses Praktikum hat mich als Person geformt und wird auch für meine Zukunft prägend sein. Ich hoffe, dass meine Zeit bei Teen Accelerator zu einem Erfolg führen wird, und ich werde das, was ich erreiche, immer auf meine Erfahrungen bei Cloudera zurückführen.“
– Schulpraktikant, 2024
„Die Zeit, die wir bewusst in unsere Entwicklung investieren, ist sehr wichtig, ganz gleich in welcher Phase und in welchem Alter. Mein Schüler hat sich von der ersten Woche bis zum Ende des Programms enorm weiterentwickelt. Auch ich habe viel darüber gelernt, wie man effektiv kommuniziert, lernt, zuhört und durch eine Person wachsen kann, die ganz anders ist als man selbst.“
– Mitarbeitender Mentor, 2023
Unsere Mitarbeiter
Wir bei Cloudera setzen uns zwar für ein vielfältigeres Umfeld ein, aber wir sind noch nicht an unserem Ziel angekommen. Unser DE&I-Team arbeitet mit Führungskräften und Teammitgliedern im gesamten Unternehmen zusammen, um unterrepräsentierte Gruppen zu stärken.
Diese Daten spiegeln zwar unseren aktuellen Fortschritt wider, sie sind jedoch lediglich eine Momentaufnahme unserer Entwicklungschancen. Im Zuge der fortlaufenden Überprüfung unserer Diversity-Analysen und der Ausweitung unseres Engagements für mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht haben wir vor, umfassende Daten auf vierteljährlicher Basis zu veröffentlichen.
-
Weltweit
-
Vereinigte Staaten
-
Technologie
Genderdaten wurden weltweit erhoben, während Angaben zur ethnischen Herkunft derzeit nur die USA betreffen. Alle demografischen Daten werden selbst gemeldet.
31.07.2023
Cloudera ist als gerecht zahlender Arbeitgeber zertifiziert
Wir sind stolz darauf, dass wir von Fair Pay Workplace für unsere kontinuierlichen Bemühungen, unsere Mitarbeiter für ihre Arbeit gerecht zu entlohnen, zertifiziert wurden. Um dies zu erreichen, haben wir bei Cloudera unsere Entgeltdaten und -praktiken umfassend bewertet und uns verpflichtet, kontinuierlich an der Aufrechterhaltung der Lohngleichheit zu arbeiten. Wir engagieren uns weiterhin für Lohngerechtigkeit und stellen unsere Entgeltpraktiken auf den Prüfstand, um faire Bezahlung für entsprechende Arbeit zu gewährleisten.
Employee Resource Groups (ERGs)
Employee Resource Groups (ERGs) repräsentieren verschiedene Communitys und Gleichgesinnte, die unsere Interessen und Herausforderungen am Arbeitsplatz teilen. Sie arbeiten mit uns zusammen, um die Gegebenheiten für eine sichere und unterstützende Kultur zu schaffen. Gleichzeitig bieten sie Weiterbildungsmöglichkeiten und strategische Einblicke zur Unterstützung der Ziele von Cloudera.
Kommen Sie zu uns
Cloudera-Mitarbeiter zu sein bedeutet, mit einigen der besten und klügsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten. Ihre Arbeit wird sich positiv auf die Big-Data-Landschaft auswirken. Wir bei Cloudera haben unsere Kultur und unser Ethos ganz auf unsere Werte ausgerichtet. Wir sind nicht nur hier, weil wir Experten auf unserem Gebiet sind, sondern auch weil wir diese Werte gemeinsam verfolgen. Cloudera-Mitarbeiter streben nach Gleichberechtigung, verpflichten sich zu Spitzenleistungen, agieren integer und gehen Risiken ein.
