Das Engagement von Cloudera für den Aufbau eines inklusiven Arbeitsumfelds ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Von unserer Capable Employee Resource Group (ERG) bis hin zu den Programmen und Ressourcen, die unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, suchen wir kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Inklusion im gesamten Unternehmen zu stärken.
Nachdem Cloudera 2025 als bester Arbeitgeber für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet wurde, bewertete der neu veröffentlichte Disability Index Report 2026 das Niveau der Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Cloudera mit „Advanced“ – eine der höchsten im Report vergebenen Bewertungen. Dies spiegelt das Engagement von Cloudera wider, alle Mitarbeitenden zu unterstützen, einschließlich Mitarbeitende mit Behinderungen, und die Ressourcen sowie angemessenen Vorkehrungen bereitzustellen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Der Disability Index ist ein globaler Maßstab, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Leistung im Bereich Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu bewerten. In diesem Jahr wurde der Index anhand verschiedener Aspekte der Mitarbeitererfahrung gemessen, darunter Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen, Leistungen, Führung, Personalbeschaffung, berufliche Entwicklung und Unternehmenskultur.
So sieht die Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Cloudera aus
Die Inklusion von Menschen mit Behinderungen betrifft viele verschiedene Bereiche der Mitarbeitererfahrung bei Cloudera, darunter Führung, Zusatzleistungen, IT, Lernen, Recruiting und Unternehmenskultur. Das zeigt sich in den vielen ERGs des Unternehmens, Arbeitsplatzinitiativen wie Season of Service und den häufigen Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber.
Ein derart umfassender Ansatz zum Aufbau einer inklusiven Kultur ist wichtig, weil die Unterstützung, die eine Person benötigt, variieren kann – von dem Zeitpunkt an, zu dem sie erwägt, bei Cloudera anzufangen, über das Onboarding hinweg und während ihrer gesamten Karriere.
Diese Reise gestaltet sich für jeden Clouderan anders.
Für eine beschäftigte Person könnte das bedeuten, Zugang zu geeigneter Software oder Ausrüstung zu haben; für eine andere könnte es bedeuten, Hörgeräte bereitzustellen oder eine Anpassung vorzunehmen, damit sie komfortabel und effektiv arbeiten kann. Die von Cloudera angebotenen Schulungsinitiativen tragen außerdem dazu bei, dass die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in die Mitarbeitererfahrung integriert ist und ab dem Tag zur Verfügung steht, an dem eine neue beschäftigte Person mit dem Onboarding beginnt.
ERGs sind ein zentraler Bestandteil dessen, was Cloudera besonders macht – darunter auch die Capable ERG, die einen Raum mit Fokus auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen sowie Möglichkeiten bietet, sich mit Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und Unterstützung zu erhalten. Das Engagement der Führungskräfte trägt ebenfalls dazu bei, die Inklusion im gesamten Unternehmen zu stärken. Genauso wichtig ist, dass es bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen letztlich darauf ankommt, den einzelnen Menschen zu verstehen.
Wenn jemand ein Anliegen vorbringt oder um Unterstützung bittet, wird stets gemeinsam daran gearbeitet, sowohl zu verstehen, was benötigt wird, als auch die passenden Ressourcen oder angemessenen Vorkehrungen zu ermitteln. Das könnte bedeuten, angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen, IT-Ausrüstung zu empfehlen oder einem Mitarbeitenden dabei zu helfen, Kontakt zur passenden Unterstützungsgruppe aufzunehmen.
Das Ziel ist stets, Clouderans dabei zu helfen, sich gesehen und unterstützt zu fühlen und über die Tools und Ressourcen zu verfügen, die sie benötigen, um ihre bestmögliche Arbeit zu leisten.
Weiterhin einen Arbeitsplatz für alle schaffen
Der Disability Index ist nicht nur eine wichtige Ehre und Auszeichnung für Cloudera als Unternehmen, sondern bietet auch einen nützlichen Maßstab, um zu verstehen, wo unsere Programme und Ressourcen gut funktionieren und wo wir noch Verbesserungspotenzial haben. Das macht den Index zu mehr als nur einer Anerkennung der bereits laufenden Arbeit.
Die Teilnahme am Index bietet uns auch eine weitere Möglichkeit, zu bewerten, was wir heute bereits umgesetzt haben, und zu überlegen, wie wir Mitarbeitende auch in Zukunft weiterhin unterstützen können. Eine Advanced-Einstufung zu erhalten, ist ein Meilenstein, auf den wir stolz sind, doch erst die Arbeit hinter der Bewertung macht ihn bedeutsam.
Jeder Clouderan verdient es, sich gesehen und unterstützt zu fühlen, sich wohl dabei zu fühlen, nach dem zu fragen, was er braucht, und Zugang zu den Ressourcen und Tools zu haben, die ihm helfen, seine bestmögliche Arbeit zu leisten.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Cloudera sein Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich alle willkommen, geschätzt und respektiert fühlen, weiter stärkt.
