Unsere Kultur
Für mehr Vielfalt und Inklusion mit Cloudera in allen Aspekten Ihres Geschäfts
Bei Cloudera setzen wir uns für eine Kultur der Inklusion ein, in der sich jeder willkommen, geschätzt und respektiert fühlt.
Unsere Verpflichtung zu Inklusion motiviert uns, uns umfassend für Zugehörigkeit einzusetzen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Wir hoffen, dass alle in unserem Unternehmen durch die Unterstützung unserer Employee Resource Groups eine Gemeinschaft finden, die für ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen eintritt. Wir glauben an die Förderung eines sicheren und offenen Raums, in dem alle Stimmen gehört und gewürdigt werden. Gemeinsam sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unterschiede akzeptiert werden und in dem alle die Möglichkeit haben, in jeder Hinsicht erfolgreich zu sein.
„Im Mittelpunkt unseres Einsatzes steht die feste Überzeugung, dass sich alle willkommen, wertgeschätzt und respektiert fühlen sollten. Wir bei Cloudera sind bestrebt, dies zu erreichen – wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, uns für ein breites Spektrum an Perspektiven einzusetzen. Kultur und Inklusion sind für uns nicht nur Initiativen; sie sind von zentraler Bedeutung für das, was uns ausmacht und wofür wir stehen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder in unserer Gemeinschaft zugehörig fühlt.“
– Amy Nelson, Chief Human Resources Officer
- Inklusion bei Lieferanten
- Sponsoring
- Cloudera Cares
- Faire Bezahlung
- Teen Accelerator
Cloudera setzt sich für integrative Geschäftspraktiken in seiner gesamten Lieferkette ein.
Wir legen großen Wert auf den Aufbau von Beziehungen zu vielfältigen Lieferanten als Teil unseres umfassenderen Ansatzes für eine verantwortungsvolle Beschaffung. Außerdem ermutigen wir unsere Lieferanten, mit einer großen Bandbreite von Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten und über ihre inklusive Beschaffungspraktiken Bericht zu erstatten.
Seit 2020 haben wir unsere Strategie zur Einbeziehung von Lieferanten weiterentwickelt, um den Zugang zu Innovationen zu unterstützen und zu einer breiteren wirtschaftlichen Widerstandsfähigkeit beizutragen und die Möglichkeiten dahingehend zu erweitern. Wir sind bestrebt, eine Lieferkette zu fördern, die die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten, und gleichzeitig mit den Werten von Cloudera in Bezug auf Integrität und Wirkung übereinstimmt.
Inklusion bei Lieferanten
Verpflichtung zu Inklusion bei Lieferanten
Mit unserem Programm zu Inklusion bei Lieferanten möchten wir unser Engagement zur Schaffung einer inklusiven Lieferkette untermauern.
Ausbau von Partnerschaften über Tier-2-Lieferanten
Wir arbeiten aktiv an Partnerschaften mit all unseren Lieferanten, um ihre Ausgabenpraktiken zu verstehen und unsere Ziele in Bezug auf Inklusion in unserer gesamten Lieferkette zu erreichen. Dieses Engagement schafft mehr Möglichkeiten für verschiedene Communitys und unterstützt Lieferanten.
Jährliche Berichterstattung über Fortschritte
Wir berichten jährlich umfassend über unsere Fortschritte bei der Einbindung und Unterstützung von Lieferanten, und machen so unsere Bemühungen transparent.
Werden Sie Teil unseres Netzwerks!
Wir laden Lieferanten ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen!
Das Sponsorship-Programm von Cloudera beruht auf einem datengesteuerten Ansatz. Das Hauptziel besteht darin, die Talente mit hohem Potenzial im Unternehmen zu fördern, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und aktiv für ihren Aufstieg in Führungspositionen einzutreten.
Das Programm bietet strukturierte Förderungsmöglichkeiten, um eine starke Führungskräfte-Pipeline im Unternehmen aufzubauen.
Seit der Einführung des Programms im Jahr 2010 wurden nicht nur vielversprechende Talente identifiziert und gefördert. Es beschleunigte auch einen kulturellen Wandel, der Inklusion zu einem integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie von Cloudera gemacht hat.
Großzügigkeit spielt in unserer Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.
Durch Cloudera Cares, unser Mitarbeiterprogramm zur Unterstützung des Engagements für andere, versetzen wir Clouderans in die Lage, in unserem Lebens- und Arbeitsumfeld einen positiven Einfluss zu nehmen.
Wir bei Cloudera glauben an die Kraft der Gemeinschaft. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine dauerhafte, positive Wirkung zu erzielen.
So unterstützen wir Engagement
Cloudera-Cares-Botschafter: Ein globales Netzwerk von passionierten Mitarbeitenden, die Freiwilligen- und Spendenveranstaltungen leiten und fördern.
Spotlight-Blogs zur Freiwilligenarbeit: Wir schätzen es, wie Clouderans etwas zurückgeben und rücken ihre persönlichen Geschichten und das, was sie für die Allgemeinheit tun, in den Mittelpunkt.
Unsere Programme
Summer of Service und Week of Giving: Jährliche unternehmensweite Initiativen, die unser Team inspirieren und mobilisieren, großzügig etwas zurückzugeben
Leistungen für Mitarbeitende
Bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement: 8 Stunden bezahlte Zeit für Freiwilligenarbeit pro Jahr.
Ergänzende Zuwendungen: Cloudera verdoppelt Spenden von jährlich bis zu 500 US-Dollar pro Mitarbeiter.
Dollars for Doers: Mitarbeitende erhalten 10 US-Dollar an Spendenprämie für jede Stunde ihres ehrenamtlichen Engagements, bis zu 500 US-Dollar pro Jahr.
Spendengutschrift für neue Mitarbeitende: Alle neuen Mitarbeitenden erhalten eine Spendengutschrift in Höhe von 25 US-Dollar, mit der sie einen guten Zweck ihrer Wahl unterstützen können.
Cloudera ist bestrebt, Mitarbeitende für ihre Arbeit gerecht zu vergüten. Wir setzen uns nach wie vor für Lohngerechtigkeit ein und überprüfen regelmäßig unsere Vergütungspraktiken, um eine faire Bezahlung für alle zu gewährleisten.
Das Teen Accelerator Program bietet ein umfassendes Mentoring- und Praktikumsprogramm für Gymnasiasten mit Unterstützung von Clouderans auf der ganzen Welt. Als eines unserer Ziele setzen wir uns für mehr Chancengleichheit ein, indem wir Schülern Zugang zu Berufen im Bereich der Technologie ermöglichen.
Wir arbeiten mit drei Bereichen der Boys & Girls Clubs of America zusammen, um Schülern in Kalifornien, Tennessee und Austin Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Diese Initiative wurde im Frühjahr 2021 mit der Vision ins Leben gerufen, jungen Menschen Zugang zu Erfahrungen und Bildung zu verschaffen, die sie sonst vielleicht nicht hätten. Während wir uns auf die Verbesserung der Inklusion bei Cloudera konzentrierten, entstand die Idee, dieses Engagement auf externe Communitys auszuweiten.
Jahr für Jahr berichten befragte Schüler, dass das Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Kenntnisse dank ihrer Teilnahme am Programm gestiegen sei.
„Cloudera ist ein ganz besonderes Unternehmen, nicht nur wegen der spannenden Arbeit, in die ich mich einbringen durfte, sondern auch wegen der Menschen, die jederzeit bereit sind, mir zu helfen. Dieses Praktikum hat mich als Person geformt und wird auch für meine Zukunft prägend sein. Ich hoffe, dass meine Zeit bei Teen Accelerator zu einem Erfolg führen wird, und ich werde das, was ich erreiche, immer auf meine Erfahrungen bei Cloudera zurückführen.“
– Schulpraktikant, 2024
„Die Zeit, die wir bewusst in unsere Entwicklung investieren, ist sehr wichtig, ganz gleich in welcher Phase und in welchem Alter. Mein Schüler hat sich von der ersten Woche bis zum Ende des Programms enorm weiterentwickelt. Auch ich habe viel darüber gelernt, wie man effektiv kommuniziert, lernt, zuhört und durch eine Person wachsen kann, die ganz anders ist als man selbst.“
– Mitarbeitender Mentor, 2023
Cloudera ist als gerecht zahlender Arbeitgeber zertifiziert
Wir sind stolz darauf, dass wir von Fair Pay Workplace für unsere kontinuierlichen Bemühungen, unsere Mitarbeiter für ihre Arbeit gerecht zu entlohnen, zertifiziert wurden. Um dies zu erreichen, haben wir bei Cloudera unsere Entgeltdaten und -praktiken umfassend bewertet und uns verpflichtet, kontinuierlich an der Aufrechterhaltung der Lohngleichheit zu arbeiten. Wir engagieren uns weiterhin für Lohngerechtigkeit und stellen unsere Entgeltpraktiken auf den Prüfstand, um faire Bezahlung für entsprechende Arbeit zu gewährleisten.
Bester Arbeitgeber in Bezug auf Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Der Disability Index ist das weltweit führende Benchmarking-Instrument, um die Bemühungen von Unternehmen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu messen. Cloudera wurde als bester Arbeitgeber in Bezug auf Inklusion von Menschen mit Behinderungen gewürdigt.
Employee Resource Groups (ERGs)
Employee Resource Groups (ERGs) repräsentieren verschiedene Communitys und Gleichgesinnte, die unsere Interessen und Herausforderungen am Arbeitsplatz teilen. Sie arbeiten mit uns zusammen, um die Gegebenheiten für eine sichere und unterstützende Kultur zu schaffen. Gleichzeitig bieten sie Weiterbildungsmöglichkeiten und strategische Einblicke zur Unterstützung der Ziele von Cloudera.
Kommen Sie zu uns
Teil der Cloudera-Belegschaft zu sein bedeutet, mit einigen der besten und klügsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten. Mit Ihrer Arbeit werden Sie positive Akzente in der Big-Data-Landschaft setzen.Wir bei Cloudera haben unsere Kultur und Ethik ganz auf unsere Werte ausgerichtet. Wir sind nicht nur hier, weil wir Experten auf unserem Gebiet sind, sondern auch weil wir diese Werte gemeinsam verfolgen. Cloudera-Mitarbeitende streben nach Gerechtigkeit, verpflichten sich zu Spitzenleistungen, agieren integer und wagen etwas.
Wir bei Cloudera sind stolz darauf, die branchenweit einzige Hybridplattform für Daten, Analysen und KI anzubieten. Unser eingehendes Engagement für Menschen und Kunden zieht hochqualifizierte Talente an, die sich in einer von Zusammenarbeit und Unterstützung geprägten Kultur weiterentwickeln.
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, mutig Innovationen voranzubringen, autonom zu arbeiten und etwas zu bewegen. Unsere wettbewerbsfähigen Vergütungspakete werden durch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg ergänzt. Wir sind davon überzeugt, dass echte Innovation in einem Umfeld gedeiht, in dem Mitarbeitenden das Vertrauen entgegengebracht wird, dass sie führen, einen Beitrag leisten und sich weiterentwickeln können – und in dem das Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben gewahrt wird.
Ihr Engagement und Ihr Fachwissen sind nicht nur willkommen – sie sind unerlässlich. Alles, was wir erreichen, wird von den Menschen vorangetrieben, die sich dafür entscheiden, ihren beruflichen Weg mit uns zu gehen. Kommen Sie zu uns – gemeinsam gehen wir komplexe, reale Herausforderungen an und treiben bedeutende Veränderungen voran.