Die Unternehmenskultur von Cloudera basiert auf Empowerment, kontinuierlichem Lernen und der Schaffung von Räumen, in denen Menschen sich sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können. Diese Denkweise und Herangehensweise spiegelt sich in jedem Mitarbeitenden von Clouderan weltweit wider und schafft ein Umfeld, in dem sich jeder befähigt fühlt, neue Herausforderungen anzunehmen und zu wachsen.
Ein fantastisches Beispiel für diese Kultur in der Praxis kommt von unserem Team in Cork, Irland. Hier hat das Büro dank des enthusiastischen Engagements von Clouderans wie Noel Hayes, Senior Manager Global Order Management, einen Toastmasters-Club gegründet. Eine lebendige und ausschließlich persönliche Community, die bereits im letzten Jahr einen bedeutenden Einfluss auf das Selbstvertrauen, die Kommunikationsfähigkeiten und die Führungsqualitäten ihrer Mitglieder hatte.
Hier erfahren Sie, wie Noels eigener Weg ihn zur Gründung des Clubs, zur Gewinnung neuer Mitglieder und zum weiteren Ausbau der Präsenz des Clubs geführt hat.
Schaffung eines Umfelds für Wachstum und Verständnis
Noel, selbst langjähriger Teilnehmer bei Toastmasters, hat immer verstanden, wie sehr strukturiertes öffentliches Sprechen das Selbstvertrauen und die beruflichen Fähigkeiten einer Person prägen kann. Zu Beginn seiner Karriere empfand er das Präsentieren als Herausforderung, doch durch regelmäßige Teilnahme und die Übernahme von Sprecher- und Führungsrollen in Meetings gewann er an Selbstvertrauen und stärkte seine Fähigkeit, mit Präsenz zu führen.
Noel sah eine Gelegenheit, seinen Kollegen dasselbe Wachstumserlebnis zu bieten. Zu Beginn ermutigte ihn die Führungsebene von Cloudera, die Idee erneut aufzugreifen, sobald die Mitarbeitenden wieder ins Büro zurückkehrten. Die ersten Meetings fanden Ende 2024 statt, und im Jahr 2025 wurde der Club offiziell gegründet. Heute zählt der Club über 40 Mitglieder.
Alle zwei Wochen treffen sich die Mitglieder persönlich, um das Sprechen zu üben, verschiedene Rollen zu übernehmen, die ihre Führungs- und Zuhörfähigkeiten stärken, und sich gegenseitig durch strukturiertes Feedback und den Austausch von Erfahrungen zu ermutigen.
Die Atmosphäre ist bewusst einladend gestaltet. Zu den Mitgliedern zählen Menschen, die früher Angst vor öffentlichen Auftritten hatten, bis hin zu solchen, die noch nie zuvor eine solche Rolle übernommen hatten.
Den Sprung ins berufliche Wachstum wagen
Ein gutes Beispiel für den Einfluss dieser Gruppe sind die Erfahrungen von Barry O'Driscoll, Senior Sales Operations Analyst. Barrys Weg zum Toastmasters-Club begann mit einem Gespräch mit Noel. Dieses Gespräch gewann schnell an Dynamik, Barry schloss sich der Gruppe an und nahm schließlich an einem internen Wettbewerb teil, bei dem er den zweiten Platz belegte. Später wurde er Zweiter bei einer internationalen Toastmasters-Veranstaltung.
Er ist nur einer von vielen, der sich Toastmasters seit Beginn der Gruppen-Meetings angeschlossen hat. Auch wenn es sich im ersten Moment überwältigend anfühlen mag, ist es möglich, klein anzufangen. „Nehmen Sie einfach an einem Meeting teil“, erklärt O’Driscoll. „Sobald Sie die Energie im Raum spüren und die Abläufe kennenlernen, werden Sie begeistert sein.“
Diese Erfahrungen zeigen, wie Initiativen wie der Cork Toastmasters Club mit den allgemeinen Werten von Cloudera im Einklang stehen. Indem Cloudera seine Mitarbeitenden dazu befähigt, Initiativen zu ergreifen, Raum zum Lernen schafft und die Entwicklung jedes Einzelnen unterstützt, baut das Unternehmen eine Kultur auf, in der sich die Menschen unterstützt fühlen, um zu wachsen und einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Förderung einer stärkeren Gemeinschaft
Toastmasters ist ein leistungsstarkes Tool für die Clouderans im Büro in Cork, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich mit angstauslösenden Aspekten ihrer Arbeit vertraut zu machen oder einfach nur ihre Komfortzone zu verlassen. Darüber hinaus ist es ein Ort, an dem Mitarbeitende ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl entwickeln können. Oftmals wird man aufgrund seiner Rolle und der Art der Arbeit, die man ausübt, leicht in Gruppen eingeteilt.
Ein Club wie dieser steht allen offen, von der Personalabteilung bis zu den Ingenieuren. Bei einem Meeting können Sie mit Menschen in Kontakt kommen, denen Sie sonst nie begegnen würden. Und da der Club vollständig persönlich ist, haben die Mitglieder die Möglichkeit, diese Beziehung auf einer noch tieferen Ebene aufzubauen und sich gegenseitig in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Ein Blick in die Zukunft
Während sich der Toastmasters-Club weiterentwickelt, setzen sich die Mitglieder neue Ziele: Sie wollen das strukturierte Lernprogramm von Toastmasters durchlaufen, einen angesehenen Status erreichen und sich mit anderen Clubs in der Community vernetzen. Es besteht auch Interesse daran, zu untersuchen, wie dieses Modell Mitarbeitende an anderen Cloudera-Standorten unterstützen und ihnen dabei helfen könnte, durch gemeinsame Lernerfahrungen Selbstvertrauen und Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Der Erfolg des Cork Toastmasters Clubs erinnert uns daran, dass Entwicklung viele Formen annehmen kann und Menschen, wenn sie ermutigt, unterstützt und mit Führungsaufgaben betraut werden, ihr Potenzial weit über das hinaus ausbauen können, was sie einst für möglich gehalten hätten.
Erfahren Sie mehr über Möglichkeiten in unserem Büro in Cork, Irland. Und erfahren Sie mehr darüber, wie Cloudera dabei hilft, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeitende lernen, wachsen und sich weiterentwickeln können.
